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同bet36体育在线样要求和应聘这位相关
浏览: 发布日期:2020-02-16

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  最有成就感的一件事”是面试官可能最常问的一个问题了,这个问题有两个主要的考察点:一是成就感来源:这个成就来自于上级、平级、还是下级,来自于哪种类型的活动,来自于活动的哪个部分,这都是重要的信息。记得自己曾遇到一个学生,他跟我说最有成就感的一件事情是支教的事情。乍一看以为这孩子喜欢教育,喜欢帮助人,可是,当细致询问后,才发现他的成就点是组织了学校一百多个同学去支教!有一种说法是,如果一个人过去成功过,未来就很有可能在这条道路上继续成功下去,因此,如果学生告诉了面试官一个跟他提供的职位相关的成就事件,那就要恭喜学生了。

  第二个考核点是成就事件的类型,分为四种:累积型(长期努力);爆发型(短期努力);计划型(计划获得);偶然型(机会获得),不同类型的成就显然具有不同特点,也能把握住学生不同的特点:是能持之以恒,还是爆发力比较好?是按部就班的前进还是善于把握机会?面试官会根据自己的要求青睐不同的成就事件!一般来讲,最安全的回答是学生的成就事件是一段经历,比如,经过两年来的持续努力,我获得了什么什么奖之类;此外,面试时表述的成就事件也最好是符合社会主流价值的,这样比较稳妥,bet36备用网址除非学生应聘的是创意类娱乐类等职位。

  对于第一点,要求应聘者首先可以想到对应的事件,例如,你最有成就感的事情是什么?脑海中先要想到哪些事情曾让自己有成就感。然后在这些事件中找到和求职职位能力匹配的事件,比如,你应聘的职位是外科医生,那么“成功救治一名意外事故伤患”就成为了首选,bet36备用网址而其他更有成就感但和职位不相关的事情则不是最佳答案。题主的回答让人感到了浓浓的亲情,非常有感染力,但是可能缺乏和求职职位的相关性。

  对于第三点,成就感的来源可以是同级,上级,社会等。同样要求和应聘这位相关,这样不仅可以了解应聘者的价值观和企业文化是否相同,也可以看出应聘者对求职的职位的认同感。这一点的要求基本在选取事件上,技巧上的要求不是重点。

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  第二个考核点是成就事件的类型,分为四种:累积型(长期努力);爆发型(短期努力);计划型(计划获得);偶然型(机会获得),不同类型的成就显然具有不同特点,也能把握住学生不同的特点:是能持之以恒,还是爆发力比较好?是按部就班的前进还是善于把握机会?面试官会根据自己的要求青睐不同的成就事件!一般来讲,最安全的回答是学生的成就事件是一段经历,比如,经过两年来的持续努力,我获得了什么什么奖之类;此外,面试时表述的成就事件也最好是符合社会主流价值的,这样比较稳妥,除非学生应聘的是创意类娱乐类等职位(这个可以非主流一点点。bet36备用网址。。)!